SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA

FUNCIONES SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA:

El objetivo de la Subgerencia Administrativa y Financiera, es fortalecer a INOERVALLE en los procesos administrativos y del talento humano, gestionando la consecución y recaudo de recursos económicos y financieros, asegurando la correcta asignación de los mismos entre sus diferentes áreas, para contribuir al progreso, desarrollo económico y mejoramiento de la calidad de Vida de los Funcionarios y de la comunidad deportiva en general

Son funciones de la Subgerencia Administrativa y Financiera, las siguientes:

  • Administrar la gestión financiera de INDERVALLE, iniciando con la preparación del anteproyecto de presupuesto junto con la Oficina de Presupuesto, pasando por los trámites para su ejecución y aprobación por la Asamblea Departamental

.. Liderar la presentación de los informes presupuestales y financieros de INDERVALLE

  • Dirigir la conformación y manejo de las inversiones de INDERVALLE realizando las inversiones que permitan mantener los grados de confiabilidad y seguridad

esperados .

"   Optimizar los insumos requeridos para el normal funcionamiento de la entidad y

garantizar la preservación de los bienes muebles e inmuebles que componen el patrimonio de INDERVALLE

  • Liderar los procesos de administración de bienes y servicios, administración financiera, de gestión documental y sistemas.
  • Definir la provisión del talento humano idóneo, requerido para el logro de los objetivos institucionales , a través de su desarrollo laboral y personal.
  • Dirigir el cumplimiento de las normas de empleo público y carrera administrativa.
  • Definir e implementar políticas para el desarrollo del Talento Humano.
  • Establecer mecanismos para la ejecución de los programas y planes de bienestar laboral, capacitación, estímulos e incentivos, Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que se adopten en la entidad.
  • Gestionar la            permanente      actualización      de          los   manuales   de   funciones   y competencias laborales de la entidad.
  • Participar en la elaboración del proyecto anual de presupuesto para amparar los gastos por servicios personales asociados a nómina de los empleados públicos de INDERVALLE.
  • Darles cumplimiento a los instrumentos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil para la evaluación de desempeño del personal de Carrera Administrativa
  • Formular, elaborar y hacer seguimiento al Plan Institucional de Capacitación, de Inducción y Re inducción, de acuerdo con el diagnóstico realizado en las diferentes dependencias y aplicable a los funcionarios de INDERVALLE.
  • Dirigir la facultad disciplinaria, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 1952 de enero 28 de 2019- Código Disciplinario Único y demás normas que la reglamenten, modifiquen o adicionen
  • Liderar el proceso de ingreso, permanencia y desvinculación de los funcionarios del Sistema General de Seguridad Social, de manera eficiente.
  • Establecer los mecanismos para controlar las políticas, programas y proyectos para la gestión del talento humano en lo relacionado con la vinculación, entrenamiento, capacitación y evaluación del desempeño de los  servidores públicos de INDERVALLE
  • Dirigir las políticas, procesos y procedimiento en lo relacionado con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo implementados en la entidad.
  • Asegurar y coordinar el cumplimiento de las normas internas en materia laboral para asegurar el cumplimiento de las normas relacionadas con la Entidad, administración, cumplimiento, responsabilidad y disciplina del personal en cumplimiento de la normatividad

.. .Las demás que le asigne el Gerente de la  entidad, de acuerdo con el carácter de sus funciones administrativas , financieras  y de  Talento Humano.